组织部门和组工干部在工作中要坚守的14种理念

组织部门和组工干部在工作中要遵守的十四种理念。 全省组织部长会上，省委常委、省委组织部部长李小三在会议讲话中，结合工作实践和平时思考，深入浅出、旁征博引，全面论述了组织工作需要坚守的十四种理念。 接下来，我们择其精要，一起来学习一下这十四种理念哦。 一组织部门是党的政治机关，组织工作，是党的政治工作组织部门的第一属性，是政治属性。 讲政治是组织部门最牢固的政治基因，是组工干部最鲜明的政治品格，决不能把阿谀奉承、溜须拍马会来事当做讲政治。 二、组织路线是为政治路线服务的组织工作，必须围绕中心、服务大局。 毛泽东同志提出，一个政党要引导革命胜利必须依靠自己政治路线的正确和组织上的巩固。 早在一九二八年，周恩来同志兼任中央组织部部长时，就首次提出党的组织工作是贯彻路线的保证，是实现路线的工具。 这条政治原则，做好组织工作站位要高，有提升服务大局的高度融入要深有拓展服务大局的深度弱点。 要实有聚焦服务大局的准度。 三、稳中求进是组织工作的总基调和方法。 论文不是消极等待，无所作为，既不是夜半临深池不测深浅，必须坚持问责进的辩证统一，既保持定力，稳定大局，又主动作为、攻坚克难。 四组工干部最大的德是公道正派，最大的才是十年用人。 习近平总书记指出，识人用人是组织部门一项基本职能，也是一项基本功。 人识准了、用好了党和国家的事业才会有可靠的干部和人才基础。 只有自身公道正派，才能赡养扶正祛邪的浩然之气。 千里马常有，而伯乐不常有，组工干部理应当好识人用人的伯乐。 五、坚持全面历史辩证的看待干部。 一九三八年，陈云同志就指出了看待干部的两种毛病。 第一种毛病是用一只眼睛看人，只看人家一面，不看全面，不能面面都看到。 第二种毛病是只看到这个人今天干了什么，没看到他以前干了什么，只看到他本领的高低，没看到他本质的好坏。 用人之要莫先于食人要用宽广纵深理性的眼光看待干部全面历史辩证的实准干部，才能弄好干部。 六、干部工作选育用管哪一个环节都不能偏废。 组织工作的核心是选拔任用领导干部。 选拔任用领导干部必须选出导向预出素质，用出国力惯出正气。 七要注重调动各年龄段干部的积极性。 习近平总书记指出，四十多岁为什么就不能当乡镇主要领导干部了？ 五十多岁为什么就不能当县市区主要领导干部了？ 为什么不能让他们感到有干头有奔头？ 历史上既有甘罗十二岁拜相，也有姜子牙，八十岁为丞相。 干部，年龄不能一刀切，要让老中心各尽其长。 八、抓基层打基础是组织工作永恒的主题，基础不牢，地动山摇。 只有抓好基层党建工作，基层党组织就牢不可破，党员队伍就坚不可摧，党的执政地位就坚如磐石，党和人民的事业就光辉灿烂。 九、必须牢固树立人才是第一资源的意识。 习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。 组织部门是主抓人才的责任部门，要发挥职责任用，立足管大管好管活各类人才，将人才凝聚在党的周围，使坚持权责对等原则，用好问责这个利器。 习近平总书记强调，有权必有责有责要担当、失职必追究，不明确、责任不落实责任不追究责任。 从严治党是做不到的，有责无权则无法尽责，有权无责便会不作为慢作为、乱作为，甚至滋生腐败。 问责不能感情用事，不能有怜悯之心，要较真儿叫板，发挥震慑效应。 十一，必须以改革创新新精神推进组织工作。 习近平总书记强调，纵观世界历史，一个国家无论多么强大和富有，一旦放弃改革创新，就会走进死胡同。 改革创新是组织工作的动力源泉，改革创新不是蛮干，作秀原地大乱，改革创新要容错纠错，才能充分调动干部的积极性。 十二、必须坚持问题导向，推进组织工作。 正如邓小平同志说的，发展起来以后的问题不比不发展时少。 组织工作是一步发现问题、研究问题、解决问题的历史。 只有坚持问题导向，才能实事求是的对待问题，才能找到推动时代进步的方法。 十三、拿铁还需自身硬，组织部门自身建设须臾不可放松，正人先正己，监督者更要接受监督，管理者更要接受管理，更要做到思想要过硬、能力要过硬、作风要过硬。 病毒十四部门的背后，是文化。 要大力培育组织部门政治文化。 习近平总书记强调，要倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的二十四字价值观。 要以二十四字价值观为核心，从严教育，塑造信仰文化，聚焦主业，塑造专业文化，坚持导向，塑造人体文化，从严管理，塑造清正文化，让祖国文化植根于组织工作实践之中。 俗话说，思想是行动的监导理念，是实践的指南。 为确保完成全年组织工作各项工作目标任务，全省组织部门和组工干部要在工作中牢牢坚守十四种理念哦。