导演工作无法满足片方需求，片方如何解除合同？

导演工作无法满足片方需求，片方如何解除合同？ 【原创】文/汐溟 导演应该按照片方的要求创作拍摄影片。若导演的工作方式无法获得片方的认可，与片方存在严重分歧，片方如何以导演工作不符合其要求为由解除合同？甲（片方）与乙（导演）签订《导演聘用合同》第二条第一款约定：“在遵守甲要求且保证影片艺术质量及水平的前提下，乙享有对该剧艺术创作和生产制作方面的独立权和自主权，但若乙无法满足甲制作需要，甲可另行聘请导演完成影片拍摄”。影片拍摄仅四日，甲即要求乙停止工作，并向其发送《告知函》，载明:鉴于在工作过程中，我方与您就拍摄未达到我方的制作要求问题进行了多次沟通，并期望您可以改进工作方式以满足我方的需求。 事实上，您的工作依旧无法达到我方的制作要求。故根据聘用合同第二条第一款之约定，解除《导演聘用合同》。同时，委托导演丙继续拍摄影片。乙认为甲单方解除合同构成违约，应承担违约责任。甲则认为其行使的是约定解除权，解除合同具有事实与合同依据，解除行为合法有效，并不构成违约。双方争议焦点在于甲是否有权行使约定解除权。对该争议焦点，试论如下：我国《民法典》第五百六十二条第二款规定：“当事人可以约定乙方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。”《导演聘用合同》中约定“乙无法满足甲制作需要，甲可另行聘请导演完成影片拍摄”，在乙已为导演的情形下另行聘请导演包含更换导演之义，亦即甲有权解除合同。而另行聘请导演的触发事由是乙的工作无法满足甲制作需要。该条约定的解除事由即为乙的工作无法满足甲的制作需要。当然“制作需要”虽然抽象，但并非毫无限制，应以诚信为基础并结合行业习惯作限缩解释。至少结合该条整体条款来看，乙的工作无法满足甲的制作需求且无法保障影片艺术质量及水平时，甲才可解除合同。因此，判断甲行使约定解除权是否合理一方面要看约定解除事由是否成就，另一方面看乙的违约行为是否显著轻微，是否导致甲合同目的的丧失。对于乙的工作不符合甲的制作要求，甲有两项事实理由：第一，拍摄成果存在质量瑕疵；第二，未能按期完成拍摄数量。即拍摄的质与量均存在问题。具体理由如下： 首先，影片定位为青春时尚偶像剧，影片色调应偏向轻快明亮，比对乙与更换导演丙同一剧情素材来看，夜戏部分乙拍摄的视频光线色彩较暗，确会对影片的整体质量和观感造成一定影响。关于日戏部分，甲主张乙对于演员的表演及镜头构图的把握存在问题，不认同乙的拍摄方式及效果。乙作为专业导演，享有对影片艺术创作和生产制作方面的自主权，允许有自己的拍摄表达方式，但根据合同约定如因创作问题发生争议，双方意见无法统一时，应以片方甲的意见为最终方案，甲享有对于影片创作的决定权。乙应该按照甲的要求拍摄且应符合甲的期待。甲否定乙的拍摄成果且解释合理，应认定乙违约。 应予注意的是，对于拍摄质量是否合格涉及专业认定问题，第三方欠缺相关的专业知识与经验，通常无法对其准确判断。不同的创作者有不同的理解，表达手法不同也应被尊重。 但创作并非单一维度的创作，而是在合同背景下的创作，受到合同约定的限制。合同明确约定乙的创作应符合甲的要求，亦即拍摄质量的验收权属于片方甲。尽管乙对于自己的拍摄成果作出解释且解释也合乎常理，但在验收权归属于甲的前提下，乙的解释缺乏合同支持。事实上，对于双方的争议，专业问题可以存而不论，依据合同约定即可解决。 另外，合同性质对履行也有重要影响。《导演聘用合同》为劳务合同，一方提供劳务，另一方支付报酬，对劳务是否满意由劳务接受方决定。劳务合同具有一定的人身依附性，以双方之间存在信任关系为履行基础，如劳务接受方质疑劳务提供者的能