早期广告配音员招聘一直是一件复杂的事情。在过去，这些职位的招聘大多是基于传统的技能和声音的挑选，而不是经验或个人的口才能力。然而，随着时代的发展，配音员的招聘也发生了变化。
现在，早期广告配音员的招聘通常会基于招聘者的声音和个人的口才能力。因此，配音员必须具备良好的口才和专业的技能，以帮助招聘者完成任务。此外，招聘者还需要考虑到配音员的经验，因为经验能够为配音员带来更好的报酬和更多的机会。
此外，配音员还需要具备一定的技术知识，以便能够更好地完成任务。例如，他们需要掌握一些数字录音设备的操作，以及使用一些数字音频编辑软件的技术。这些技能可以帮助配音员更好地完成任务，并为客户提供更高质量的服务。
总之，早期广告配音员招聘的变化表明，招聘者除了考虑配音员的声音和个人的口才能力外，还应考虑他们的经验和技能。只有这样，才能确保招聘的配音员能够提供最佳的服务，为客户提供最佳的声音。
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