一、发布公告
针对游戏配音员的招募，可通过发布公告的形式来实现，作为招募的手段来向众多的有志之士发出号召，以便能聚集到更多的人才，从而搭配出最佳的游戏配音效果。发布公告时，要注意写清楚广告的具体内容，包括职位名称、招募对象、申请条件，以及报名时间等信息，确保申请者具备符合要求的条件，以免浪费时间审核不合格的申请材料。
二、宣传招募
宣传招募时，要特别注意把招募信息传播到更多人的眼前，最好的方式就是采用多种媒介进行宣传，以便让宣传内容得到足够的认知度和重视度。可在媒体上发布相关招募文章，或者在社交平台上发布招募帖子，或者制作宣传片，将招募信息传播到更广泛的地区。
三、进行测试
在招募游戏配音员时，应该采取有效的筛选方式，将申请者的综合能力进行考核。可以通过简历、视频等方式来进行筛选，但一定要给参加者提供大量的真实情景测试，以考察参加者的配音表达能力，确定哪些人才是合格的游戏配音员。
四、给予关怀
招募游戏配音员时，采取的招募方式也很重要，如果采取不公平、狭隘的招募政策，有可能遭受抵制，使整个流程失去意义。因此，招募期间，要以亲切、真诚的态度来接待申请者，让他们感受到公司的用心安排，一定要给予充分的关怀和尊重，以增强申请者的信心，提升对参加者的热情。
宣传片
TVC广告
微电影
动画短片
