在MG动画公司工作一个月的薪水可能是一个客观数字，以公司、助理制片人和动画师等员工来说，这一数字可以代表他们一周到一个月的工作量和投入。但是，仅仅凭借一个数字，如果这个数字太少，那它远远没有表达出动画师们在创作过程中的真正的劳动力和投入。
常见的想法是，MG动画公司的支付可能是公平的，鉴于这门行业的竞争以及绝大多数媒体生产公司仍然在运行。许多动画师说他们总是会得到薪水，而且通常是按照劳动协议，他们拿到的薪水也是可以接受的。但是，按照他们所说，许多时候，他们并不会感到满意。
在很多情况下，MG动画公司将合同工资分成几部分：基本工资，加班费和后期费用。基本工资是动画师在每月开始时所收到的，加班费是添加在基本工资上的额外补偿，而后期费用是指每部动画片结束时另外支付的全额奖金。
然而，尽管MG动画公司会为动画师支付一定的薪水，但是即使是合同工薪水也很难说明他们的劳动力和心血投入的真正价值。许多时候，一部动画片的制作期可能比原定时间要更久，但是动画师们却只能按照薪水协议获得相应的报酬。
因此，动画师们期望在他们投入的劳动力和心血能够得到适当的奖励，而不仅仅是金钱。他们希望他们的动画片能够得到公平的评估，以及在媒体上获得更多的关注，从而使他们的艺术形象得到提升。
此外，MG动画公司也可以考虑重视其他方面的投入，比如改善创作环境，提供更多的技术支持等，从而帮助动画师们更好地创作。方法这样，动画师们就能够更有动力去创作出令人惊叹的作品，并能够真正得到投入其中的真正价值。
总得来说，MG动画公司支付的一个月薪水只能代表一部分，它并不能全部反映出动画师们的劳动力和心血投入的真正价值，所以还应当有别的措施来加以补偿，比如改善工作环境，鼓励艺术家等等。只有这样，MG动画公司的动画制作能够更好地发挥价值，以及能够更好的表达动画师的劳动力和心血投入。
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