北森-2017-2018年中国企业招聘指数报告-2018-34页-可来

北森2017-2018年北森人才管理研究院前言随着中国整体经济态势的逐渐向好和人口红利时代的终结，人才供需矛盾越来越突出，中国整体人才竞争态势俨然已从“激烈”走向“惨烈”！在信息、行为更加碎片化的背景下，企业如何建立可持续的渠道多元化运营策略，精准、快速地找到想要的人？如何通过企业文化与价值观的匹配，让人才能够招得来且留得住？除外部招聘渠道，如何通过“自留地”运营，发现下一个人才供给高地？人才精细化运营已成为管理层及HR面临的紧迫课题。本报告分为四个部分：人才供需指数篇、渠道价值指数篇、招聘效率指数篇、人才画像篇，报告基于北森一体化人才管理云平台上2017年的招聘数据：其中包括企业发布的70万