校园招聘宣传片制作

当前位置: 首页 > 专题 > 校园招聘宣传片制作
制片帮汇聚校园招聘宣传片制作相关视频,校园招聘宣传片制作相关文章内容。 找校园招聘宣传片制作相关信息就上制片帮。

作品

more+

文案

more+

文章

more+
短片定制宣传片制作,该如何选择制作公司?
短片定制宣传片制作,该如何选择制作公司?
短片定制宣传片制作,该如何选择制作公司?短片定制宣传片制作是国内发展较为迅速的一个行业。随着国内广告市场的日益蓬勃,短片定制宣传片制作作为一种最有效的广告宣传的手段在广告市场上占有重要的地位,特别是创意类的短片定制宣传片制作更是能够为不少用户带来非常好的市场宣传效应,那么,在选择短片定制宣传片制作的时候,一般需要注意哪些问题呢?
2019-10-31 11:33:30
西宁短片定制宣传片制作有哪些注意事项?
西宁短片定制宣传片制作有哪些注意事项?
西宁短片定制宣传片制作有哪些注意事项?西宁短片定制宣传片制作想要快速提高曝光率,想要成功引流,就需要我们在制作方面规避一些错误的操作,作出相应的改变。那西宁短片定制宣传片制作有哪些注意事项呢?小编,为大家进行介绍:
2019-11-19 17:16:12
短片定制宣传片制作该如何选择制作公司
短片定制宣传片制作该如何选择制作公司
短片定制宣传片制作是国内发展较为迅速的一个行业。
2019-11-26 21:59:32
企业招聘宣传片制作,策划方案如何写?
企业招聘宣传片制作,策划方案如何写?
企业招聘宣传片制作,策划方案如何写?招聘工作是企业补充员工的重要渠道,是企业增加“新鲜血液”的主要方式。企业招聘宣传片制作代替了传统的人力招聘,凭借传播迅速、生动形象的特点,受到了企业的青睐。那企业招聘宣传片制作该如何写策划方案呢?
2020-01-02 18:33:40
招聘宣传片制作能给企业带来哪些帮助
招聘宣传片制作能给企业带来哪些帮助
宣传片制作无意间已经成为企业对外宣传的一种有力武器,并且各种类型的视频宣传片制作也被各个行业所接收,如:旅游、金融、房地产、政府等行业。
2019-11-04 20:32:01
招聘宣传片mg动画
招聘宣传片mg动画
新型的企业招聘手段在近些年中得到了巨大的发展,企业有引入视频宣传片来宣传自己,以此增加人才的知名度。而在宣传渠道上,MG动画宣传片成为一种新型的热门方式。企业招聘宣传片MG动画被认为是宣传片类型中的一种新型技术。它能够充分发挥动画的魅力,更加形象的将企业的宣传价值呈现,吸引潜在的求职者。首先,MG动画宣传片与其他宣传片不同之处在于,利用动画的形式来描述企业的宣传内容。这样的宣传片能够更加形象的将企
2023-04-25 12:01:03
招聘宣传片如何拉近企业与求职者的距离?
招聘宣传片如何拉近企业与求职者的距离?
MG动画制作各种不同类型的宣传片应该是各个行业都司空见惯的事情了,对于一年四季都在招人的大企业,很多小伙伴应该都很疑惑,明明是个好企业却总是让求职者望而却步。很可能是因为有些企业明明要走亲民路线,却总是因为自己的格调太高而不能让外界觉得亲切。这句话乍一听似乎带有浓厚的凡尔赛味,但却是不少企业在招聘中颇为头疼的痛点,接下来我们就来聊聊如何做企业招聘宣传片,让自己和求职者的距离更近一些。许多企业在招聘
2023-04-25 11:12:07
招聘宣传片的内容分享
招聘宣传片的内容分享
一、企业实力介绍招聘宣传片的制作,企业实力是一个吸引优秀企业新员工的重要因素,比如企业在这个行业中的地位,发展历史,以及未来的发展前景等等,对企业进行全方位的介绍。二、员工成长与发展注重细节,整个宣传片的拍摄都以招聘宣传片的拍摄细节为主。在拍摄时,注重在制作招聘宣传片时融入企业员工发展的内容,使企业员工的企业形象得到更好的提升。三、企业文化企业文化、企业发展、企业需求等相关内容也是企业招聘宣传片的
2023-04-25 11:08:57
公司招聘宣传片注意事项
公司招聘宣传片注意事项
企业招聘宣传片一、明确的信息展示企业招聘视频虽然有对外宣传的功效,但其核心仍然是对人员的吸收,具体划分为视频呈现的功能性质。观众首先要能够通过录像得到信息的清晰和准确的表达,这也就要求我们必须设计清楚整个录像的内在结构(instruction)。当视频能够准确的表达出企业的要求,自我环境,提供的平台条件等信息时,招聘的目标就能够更加有效的完成。二、合理运用创意传统直白的表现手法,虽然面对竞争激烈的
2023-04-25 11:08:55
招聘宣传片包括什么内容?
招聘宣传片包括什么内容?
招募宣传片都包含哪些内容?悦音网分享给大家,一起来一睹为快吧!一、企业实力介绍在制作拍摄招聘宣传片的时候,一般介绍企业实力是对企业进行综合的介绍,比如企业在这个行业中的地位,发展的历史,以及未来的发展前景等等,这些都是吸引一个优秀企业的新员工的一个重要的要素。二、员工成长与发展在拍摄招聘宣传片时,应注意在制作招聘宣传片时,要将企业员工的发展内容纳入其中,使企业员工的企业形象得到更好的提升。三、企业
2023-04-25 11:08:55
企业招聘宣传片有什么优势
企业招聘宣传片有什么优势
其实不难看出,公司制作宣传片对受众的诱惑力是很大的,掌握了企业招聘宣传片的制作要点,对企业招聘会有一定的帮助,这样企业招聘宣传片的优势就会让更多的求职者对公司产生兴趣。1、节省人力成本,减少沟通与沟通的误差,协助公司减少人力资源人员以口头方式介绍公司,避免优秀员工因介绍疏漏,重点无法突出的问题,造成时间限制而流失。2、全方位的宣传内容、全方位的应用图像、声音、语言、文字等各种元素对公司进行全方位的
2023-04-25 11:07:32
企业招聘宣传片都有哪些内容?
企业招聘宣传片都有哪些内容?
制作企业招聘宣传片,应该展现哪些内容?悦音网对四大板块进行了梳理,一起来一睹为快。一、企业实力介绍企业实力的介绍在制作拍摄招聘宣传片时,一般介绍企业实力,就是把企业在这个行业中的地位、发展的历史、未来的发展前景等作为吸引优秀企业新员工的一个重要因素,对企业进行全方位的介绍。所以,在进行招募宣传片的拍摄时,应该注意制作宣传片的内容细节。二、员工成长与发展招聘宣传片的拍摄,一般也会注意到细节的拍摄。整
2023-04-25 11:07:19

问答

more+
招聘广告文案怎么写
招聘广告文案怎么写 招聘广告文案怎么写,其实很简单,以下一些文案范文可以参考一下,再来说说我们 吊丝式招聘 你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方! 粉丝式招聘 加入我们,待遇从优,装备齐全,食宿全免,一条大裤衩,一双人字拖,一把AK47,800美元底薪+提成,全天移动式海景套房,多劳多得,只要大干一票,在大都市买楼不再是梦想,干两票,跻身上层社会,直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。别再犹豫了,给你一片海域,换你一生奇迹!非诚勿扰! 诱惑式招聘 加入我们,你将:1.工作在XX(单位名称)这个温馨和谐并美丽的国度;2.进入非常有前途的美容行业;3.拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题;4.有机会与大明星零距离,有机会见识世界各国的美丽;5.开名车,住别墅,多少个女人(或男人)都不成问题。 言重式招聘 寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人 03 现在找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间,也没这个耐心去读很长的信息。 招聘信息写太长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。 所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来,才能更吸引人。 首先要清楚招聘信息的核心内容是什么? 招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。 一、招聘岗位 招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。 在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。例如:某省某业领导品牌或者N家分公司,注册资金多少元等,都可以言简意赅地表达出公司的亮点。 二、工作职责 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作? 这些都依靠着HR来进行语言组织,并不是简单的复制粘贴公司资料。 工作职责描述要善于用术语又不要全用术语,这是不是一种矛盾的说法?并不是! 工作职责描述要善于用术语的意思是:关于工作岗位需要必会东西的专业术语 (譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的,不但可以显示公司专业性之外,也可以让求职者看清楚要求。 工作职责描述不要全用术语的意思是:关于工作内容描述要少用术语,要更加地具体说明。 (譬如说某会计主要的工作内容是:1、资金的收支与记录,2、结算往来,3、工资核算,4、货币资金收支的监督;而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。 在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。 三、薪酬福利 要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位。 薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。 因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。 福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下。(下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等) 在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。 这些都是求职者关注的点。 四、联系方式 公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。 公司地址:应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。 联系电话:不仅仅只有一个电话号码在上面,要两到三个,而且必须在电话前面写上联系人。 邮箱:一般情况,求职者看到招聘信息,很少会通过电话进行沟通,大多通过投递邮箱的方式,所以邮箱也是必留项。 以上四点做好之后,你的招聘信息差不多已经写得很好了,但是,如果能在招聘信息上还能加些趣味性,那就更能吸引求职者的关注了。 在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。 尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。 总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。才能做到,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。以上便是招聘广告文案怎么写的回答,希望可以帮助你。
1 人已回答
校园官方抖音账号如何运营
谢邀。校园官方抖音账号如何运营? (一)高校成立专业新媒体运营中心,形成稳定的更新周期 虽然高校在微博、微信上已形成了稳定有序的更新模式,但是年轻用户阵地的转移要求高校进行思维的转变和运营模式的转变,在运营已成熟的宣传平台的同时,也要开发新的宣传平台。高校应该充分鼓励和帮助学生在抖音平台上进行自主创作,面向全体学生征集创意,同时吸纳有热情、有想法、有技术的学生组成有秩序、有制作流程的专业新媒体运营中心,拍摄有创意、有内容、有意义的短视频,使账号在短视频平台上形成稳定的更新周期,保证高校官方账号运营的生命力。 (二)发掘本校特色,重视拍摄质量 短视频APP发布作品只需要一部手机,随时随地拿出来就可以拍摄,这对于私人账号来说,发布视频更加自由。但是对于官方账号来说,它不能像私人账号一样自由分享个体的内容,对信息的过滤和处理是一个必要的步骤。这就需要经营官方账号的团队对自己发布的内容进行设计和提前准备。富有特色且制作精良的短视频才会吸引更多受众的关注。 四川西南航空职业学院的抖音账号多为与航空题材相关的内容,以学生和老师共同参与的形式,科普航空常识,如过安检时的注意事项,紧急情况下飞机上的乘客如何逃生等,让用户在几十秒内获得知识。光有特色还不够,西南航院在视频的拍摄和编辑方面也下足了功夫。其中一条点赞量超过三百万的视频模仿周星驰电影《喜剧之王》经典桥段制作,不仅改编了电影台词,而且动用了飞机这种大型道具,采用多角度拍摄。特色与质量并重的作品让西南航院的抖音账号获得了约一百五十万的粉丝,累计超过两千五百万的点赞量。抖音平台上的高活跃度对这所创建仅有五年的民办专科院校提高知名度有很大帮助,有人就在评论留言表示看了以后想要报考这所学校。 (三)结合抖音平台特色,拉近与大众的距离 中国人民公安大学从名称上就给大众一个严肃的刻板印象,除非有求学的需求,很少有人会主动关注其微信公众号,因为公众号中以官方的通知为主,受众一般是本校的学生和老师,信息传达要求简练明了,不够有趣味性。但是在抖音平台上,凭借其脑洞大开的创意和丰富的表现形式,将公安大学特色的校园文化幽默轻松地展示出来,如采用定格动画瓜子排队来模拟军训的站队训练,用表情包"老实点,回公安大学上学了"向学生发出开学的讯号,小黄鸭赶集类比学生放学的场景。这种形式符合抖音上信息传播的特性,快速、直接、有趣,拉近与受众的距离,打破受众的刻板印象。微信上严肃的风格与抖音上轻松的风格相得益彰,满足不同群体对于学校信息的需求。 无论是什么宣传,都和受众是紧密相关的,只有被受众接收到的信息才能实现其价值。抖音平台上聚集了大量的年轻用户,而且抖音传递信息的形式也更容易被年轻的受众群体接受。开通抖音账号与微博、微信等平台的宣传相结合,通过多个媒体推广渠道的占领,把握不同受众的需求,提高信息传递的精准度和命中率,可以使校园文化的宣传在校内和校外同时进行,从而扩大高校的社会影响力。 希望你能从我的回答中得到帮助。
1 人已回答

创作人/影视机构

more+

专题

企业商业视频服务
拍片热线:400-8880960
我要
拍片
拍片
报价
免费
策划
客服 400-888-0960
APP
下载

制片帮APP下载

扫码下载
免费配音
公众号
公众号
拍片热线
400-888-0960
微信
客服微信号
投诉
建议
维权与监督
客服:400-888-0960
微信
客服微信