抖音戛纳创意节广告

深圳市龙华新区尚源戛纳传媒工作室简介深圳市龙华新区尚源戛纳传媒工作室成立于2015-06-24，注册资金为3万人民币，注册地位于深圳市龙华新区民治街道万众生活村12幢一单元602，法人代表为卢祥福，经营范围包括文化活动策划＊；从事文化经纪活动＊； 工商注册信息公司名称深圳市龙华新区尚源戛纳传媒工作室企业类型个体工商户注册地址广东省深圳市成立日期2015-06-24注册资金3万人民币企业状态存续联系地址深圳市龙华新区民治街道万众生活村12幢一单元602经营范围文化活动策划＊；从事文化经纪活动＊；注册号92440300L83376822G法定代表人卢祥福

春节广告片怎么才能让人印象深刻： 1. 大导演和国民度高的明星，是春节广告里的大IP 今年有些春节广告，仿佛是奔着“电影”的路子来操作的。 苹果沿用了去年邀请电影大导拿最新款iPhone拍摄广告片的做法，这一次找来了贾樟柯——无论是提前放出预告片，在电视上打广告，还是后续的推广，“贾樟柯作品”几个字，无疑是宣传重点之一。 2. 但能不能刷屏，还取决于故事本身 导演和明星的噱头只是第一步，而到底能不能刷屏，终究还是取决于故事本身。 大导演加持、用iPhone拍出电影质感的画面、不同渠道预热……苹果今年的套路几乎和去年一样，但贾樟柯导演的《一个桶》，没能复制去年陈可辛《三分钟》的成功。 外界的批评多集中在情节设置的层面，比如桶里装几十斤重的沙子放鸡蛋不合常理，现实生活中多用锯末或米糠；儿子不会不闻不问地带着沉重的桶上路；鸡蛋上画笑脸和日期太小清新，不符合乡村母亲的人设等等。细节上的不真实感，以及结尾突然跳出的多张照片，弱化了观众的情绪，自然减少了转发和讨论的动力。 3. 情感之外，不如聊聊价值观 不同于超级碗或是圣诞节广告，很少有品牌敢在春节期间以价值观为创意重点，这或许是品类不同的原因。但对于针对女性的品牌来说，这或许是个机会。 Kit Koh是4A广告公司BBDO华南区的执行创意总监，他的团队以女性的年龄和婚姻为主题，给OLAY创作了一支“反对催婚”的广告：把人生比喻成列车，女主角用行动表示了，她不愿意被年龄安排好的旅途左右。 4. 幽默是最好的沟通方式 把观众惹哭之余，其实把他们逗笑也是正经事——毕竟大过年的。 淘宝这次找来徐峥出演的广告带点魔幻，他扮演的淘宝店老板造型夸张语言幽默，会让你联想起不少他出演过的喜剧角色。淘宝希望用一些不可思议的剧情，来展示平台可退货、优惠多的优势。 喜剧风格的春节广告对于普通大众来说没什么门槛，通俗易懂。淘宝市场部最初和代理商台湾奥美策划的时候，就在考虑能不能找到一个切入点，可以让中国从一线到五线，从城市到乡村的人都能看明白，“就像一支春晚小品，会让人觉得喜庆、幽默和开心。整个广告片从选角、脚本呈现形式都是从幽默的方式去突破的，幽默是一个很好的跟不同的人沟通的方式。”

拍宣传片主要成本有： 需求脚本，主要是文案创意，拍摄流程，这个价格花不了太多钱； 拍摄要求，拍摄是否需要演员，航拍，拍摄周期要几天，场景道具布置，要求高价格也高，一般5分钟的时长，拍摄需要2-3天，安排拍摄公司食宿、异地拍摄车费报销等等； 剪辑制作，视频里特效时长，这部分价格也比较高，一般按秒计费，5分钟时长视频，剪辑5-10天； 配音配乐，价格不高，绝大部分宣传片公司都是行情价格； 所以，这样计算下来，5分钟普通报价要5-8万，特殊要求，价格会更高。

抖音中AI配音的应用很多，文字转语音在各种视频的应用非常普遍

就看脚本，时长，所需道具，人物以及后期制作处理，配音等等，要综合考虑。

1、主题：想拍短视频要找好自己的主题和定位； 2、剪辑：对于剪辑软件的话，建议推荐抖音官方的剪映APP剪映； 3、发布：然后把所有的视频拍摄剪辑完成之后就要开始发布，通常有两种方式，一次在抖音发布，一个是在剪映APP同步的抖音。 如果您对抖音视频拍摄没有很好的想法和创意，可以登陆制片帮网站，里面有大量样片可以帮助你找创意找定位，你一定可以在制片帮获取属于你的灵感！ 。

短视频成本的话一般不会太高，普通的内容最多花几百块也能做出来。主要看创意吸不吸引人

最好有较成功的案例，这样有实力才更有说服力，多在朋友圈等社交平台发布运营数据，这样客户自然就找上门了。

谢谢邀请，关于抖音粉丝过万后如何运营，小编有以下几点看法。 1.不仅仅是发表内容，每天花一定的时间来刷抖音培养抖音的网感，简称“抖感”，这一点特别的重要，了解抖音平台的火爆机制，哪些内容会火，这些内容又是怎么火的？ 2.在你每天第一次刷到平台的前20个内容，一般都是已经非常火的内容了。吸取这些内容的一些精华，用到自己的视频当中，非常有用。 3.想要自己的抖音成为爆款，有一种方式就是寻找你定位领域的一些爆款视频，找出这些视频当中的共同点。然后用相同的套路方法去拍摄属于你的抖音视频。 4.抖音爆火的原因有很多，其中很关键的一点是用户的评论数和完播率。所以你的内容一定要和用户相关，不要一直讲那些假大空的干货，并没有所谓的人在意。能够和用户产生互动，这条内容就有火的潜质。 5.每天固定时间更新固定时间的内容，坚持下去，每天总有那么几条播放量还不错，又过了几天，总有那么几条会爆火。 6.虽说抖音现在还不能为你赚钱，但是它的流量是非常非常有价值的，要做好抖音的运营，这一点对于个人还是企业来说，都有非常大的价值。 希望我的回答可以帮助你，望采纳。

快手主要是用来直播的，商业化很浓郁一些，而抖音是一款可以拍短视频音乐的创意短视频社交软件，与快手还是有本质上区别的。向来都有“北快手南抖音”的说法，也就是说北方人玩快手的人比较多，南方人玩抖音的比较多，也是形成了显著的地域性差异。快手和抖音是一个很好的交流平台，从上面我们认识了很多形形色色的人，看到很有有才艺的人，也跟他们学到了很多知识，比如说舞蹈、做菜等等，这些在上面都是可以学到的，而且视频博主很注重细节，带动了全民互动的热潮。不过随着快手和抖音的逐渐改良，发现现在的快手商业化更浓一些，有很多网友都会选择在快手上卖货，以价格低为主，成效还蛮大的，收益显著，很多人都是靠这样的渠道发家致富的。抖音虽然也有卖货的，但没有像快手那样商业化，快手可以说是第二个“淘宝”，玩快手的人不再重视拍作而是注重卖货，抖音并不是如此，很多搞笑视频都是从抖音传出来的，好听的歌曲也是从抖音出来的，带火了很多原创歌手，为原创歌手找到了更好的平台。

谢邀。正常运营一个抖音号基本需要以下数量： 根据你的运营账号数量和精细化程度，一般一个抖音运营团队在3-10人左右。具体人员组成和分工如下： 抖音运营团队人员组成介绍： 1、 内容官 相当于团队的总导演，主要负责短视频垂直领域的内容，对短视频的风格、拍摄内容进行策划。内容官在团队组建初期，带领团队确定制作视频的大方向后，结合视频播放效果，再确定一个具体的小方向，使团队能够持续输出的内容。 内容官要清醒的认识到垂直的重要性，不断通过视频的播放效果，研究同类大号、解读后台数据等方式，聚焦并优化选题内容。在和粉丝互动、平台推荐过程中，紧跟热点、策划爆点，打造自己的专业领域的标签。尤其要考虑后期的收益，避免盲目跟风。 2、 技术人员 技术人员对前期拍摄和后期剪辑在硬件和软件上有过硬的技术，愿意不断的学习和摸索新技术、拍摄和剪辑风格的专业人士。在不断的学习中，提高创作水平与制作的速度。有些时候，一个好的拍摄和剪辑手法，也能起到画龙点睛的作用。在我们”一色黑科技”团队，这个角色由编导同学担任，基本承担策划、拍摄和剪辑的工作。 3、 运营人员 运营人员则能够准确把握平台调性，对各平台的推荐机制、平台流量、粉丝的兴趣点，尤其是平台的盈利模式，有着准确的把握。 其次，能够做好视频文案的写作与推广等工作。对于运营人员而言，能够准确的解读后台数据，能够做好和平台客服的沟通，收集平台信息等工作。运营人员工作的效果直接影响内容的选择，对用户有相当的敏感度，准确把握用户的需求，增加用户粘性。能根据自己专业领域的标签在多平台卡位，打造多平台矩阵，以及平台间的引流，让变现来得更快，走得更远。 最后，团队间的相互磨合和配合很重要，有利于团队向业务精、深、准方向不断迈进，形成良性循环。 以上就是我基于运营一个抖音号人数的回答，望采纳。

谢邀。运营3个抖音号需要几个人？ 首先一个手机只能养一个抖音号！那么运营3个抖音号至少需要３个人。 其次，一个抖音号想要做大做好就必须打造精致的令人感兴趣的内容，你就需要一支团队！ 根据你的运营账号数量和精细化程度，一般一个抖音运营团队在3-10人左右。具体人员组成和分工如下： 抖音运营团队人员组成介绍： 1、 内容官 相当于团队的总导演，主要负责短视频垂直领域的内容，对短视频的风格、拍摄内容进行策划。内容官在团队组建初期，带领团队确定制作视频的大方向后，结合视频播放效果，再确定一个具体的小方向，使团队能够持续输出的内容。 内容官要清醒的认识到垂直的重要性，不断通过视频的播放效果，研究同类大号、解读后台数据等方式，聚焦并优化选题内容。在和粉丝互动、平台推荐过程中，紧跟热点、策划爆点，打造自己的专业领域的标签。尤其要考虑后期的收益，避免盲目跟风。 2、 技术人员 技术人员对前期拍摄和后期剪辑在硬件和软件上有过硬的技术，愿意不断的学习和摸索新技术、拍摄和剪辑风格的专业人士。在不断的学习中，提高创作水平与制作的速度。有些时候，一个好的拍摄和剪辑手法，也能起到画龙点睛的作用。在我们”一色黑科技”团队，这个角色由编导同学担任，基本承担策划、拍摄和剪辑的工作。 3、 运营人员 运营人员则能够准确把握平台调性，对各平台的推荐机制、平台流量、粉丝的兴趣点，尤其是平台的盈利模式，有着准确的把握。 其次，能够做好视频文案的写作与推广等工作。对于运营人员而言，能够准确的解读后台数据，能够做好和平台客服的沟通，收集平台信息等工作。运营人员工作的效果直接影响内容的选择，对用户有相当的敏感度，准确把握用户的需求，增加用户粘性。能根据自己专业领域的标签在多平台卡位，打造多平台矩阵，以及平台间的引流，让变现来得更快，走得更远。 最后，团队间的相互磨合和配合很重要，有利于团队向业务精、深、准方向不断迈进，形成良性循环。 以上就是我关于运营３个抖音号需要多少人的一个解答，希望你可以从我的回答中找到答案。