抖音谁拍过广告杜蕾斯

谢谢邀请，烟台机械行业宣传片，我觉得你可以找国杰家拍。   盖茨胜地汽车水泵是烟台国杰家拍的，东岳汽车也是国杰家拍，大宇造船也是国杰家拍的，新科集团也是国杰家拍的，烟台有名气的机械企业我就知道这些，他们的宣传片全是国杰家做的，这些大企业都找他们做，质量肯定有保证，找他们吧，其他家你自己上网查吧   以上是我对拍摄烟台机械行业宣传片的看法，望采纳。

抖音中AI配音的应用很多，文字转语音在各种视频的应用非常普遍

就看脚本，时长，所需道具，人物以及后期制作处理，配音等等，要综合考虑。

1、主题：想拍短视频要找好自己的主题和定位； 2、剪辑：对于剪辑软件的话，建议推荐抖音官方的剪映APP剪映； 3、发布：然后把所有的视频拍摄剪辑完成之后就要开始发布，通常有两种方式，一次在抖音发布，一个是在剪映APP同步的抖音。 如果您对抖音视频拍摄没有很好的想法和创意，可以登陆制片帮网站，里面有大量样片可以帮助你找创意找定位，你一定可以在制片帮获取属于你的灵感！ 。

短视频成本的话一般不会太高，普通的内容最多花几百块也能做出来。主要看创意吸不吸引人

最好有较成功的案例，这样有实力才更有说服力，多在朋友圈等社交平台发布运营数据，这样客户自然就找上门了。

谢谢邀请，关于抖音粉丝过万后如何运营，小编有以下几点看法。 1.不仅仅是发表内容，每天花一定的时间来刷抖音培养抖音的网感，简称“抖感”，这一点特别的重要，了解抖音平台的火爆机制，哪些内容会火，这些内容又是怎么火的？ 2.在你每天第一次刷到平台的前20个内容，一般都是已经非常火的内容了。吸取这些内容的一些精华，用到自己的视频当中，非常有用。 3.想要自己的抖音成为爆款，有一种方式就是寻找你定位领域的一些爆款视频，找出这些视频当中的共同点。然后用相同的套路方法去拍摄属于你的抖音视频。 4.抖音爆火的原因有很多，其中很关键的一点是用户的评论数和完播率。所以你的内容一定要和用户相关，不要一直讲那些假大空的干货，并没有所谓的人在意。能够和用户产生互动，这条内容就有火的潜质。 5.每天固定时间更新固定时间的内容，坚持下去，每天总有那么几条播放量还不错，又过了几天，总有那么几条会爆火。 6.虽说抖音现在还不能为你赚钱，但是它的流量是非常非常有价值的，要做好抖音的运营，这一点对于个人还是企业来说，都有非常大的价值。 希望我的回答可以帮助你，望采纳。

快手主要是用来直播的，商业化很浓郁一些，而抖音是一款可以拍短视频音乐的创意短视频社交软件，与快手还是有本质上区别的。向来都有“北快手南抖音”的说法，也就是说北方人玩快手的人比较多，南方人玩抖音的比较多，也是形成了显著的地域性差异。快手和抖音是一个很好的交流平台，从上面我们认识了很多形形色色的人，看到很有有才艺的人，也跟他们学到了很多知识，比如说舞蹈、做菜等等，这些在上面都是可以学到的，而且视频博主很注重细节，带动了全民互动的热潮。不过随着快手和抖音的逐渐改良，发现现在的快手商业化更浓一些，有很多网友都会选择在快手上卖货，以价格低为主，成效还蛮大的，收益显著，很多人都是靠这样的渠道发家致富的。抖音虽然也有卖货的，但没有像快手那样商业化，快手可以说是第二个“淘宝”，玩快手的人不再重视拍作而是注重卖货，抖音并不是如此，很多搞笑视频都是从抖音传出来的，好听的歌曲也是从抖音出来的，带火了很多原创歌手，为原创歌手找到了更好的平台。

谢邀。正常运营一个抖音号基本需要以下数量： 根据你的运营账号数量和精细化程度，一般一个抖音运营团队在3-10人左右。具体人员组成和分工如下： 抖音运营团队人员组成介绍： 1、 内容官 相当于团队的总导演，主要负责短视频垂直领域的内容，对短视频的风格、拍摄内容进行策划。内容官在团队组建初期，带领团队确定制作视频的大方向后，结合视频播放效果，再确定一个具体的小方向，使团队能够持续输出的内容。 内容官要清醒的认识到垂直的重要性，不断通过视频的播放效果，研究同类大号、解读后台数据等方式，聚焦并优化选题内容。在和粉丝互动、平台推荐过程中，紧跟热点、策划爆点，打造自己的专业领域的标签。尤其要考虑后期的收益，避免盲目跟风。 2、 技术人员 技术人员对前期拍摄和后期剪辑在硬件和软件上有过硬的技术，愿意不断的学习和摸索新技术、拍摄和剪辑风格的专业人士。在不断的学习中，提高创作水平与制作的速度。有些时候，一个好的拍摄和剪辑手法，也能起到画龙点睛的作用。在我们”一色黑科技”团队，这个角色由编导同学担任，基本承担策划、拍摄和剪辑的工作。 3、 运营人员 运营人员则能够准确把握平台调性，对各平台的推荐机制、平台流量、粉丝的兴趣点，尤其是平台的盈利模式，有着准确的把握。 其次，能够做好视频文案的写作与推广等工作。对于运营人员而言，能够准确的解读后台数据，能够做好和平台客服的沟通，收集平台信息等工作。运营人员工作的效果直接影响内容的选择，对用户有相当的敏感度，准确把握用户的需求，增加用户粘性。能根据自己专业领域的标签在多平台卡位，打造多平台矩阵，以及平台间的引流，让变现来得更快，走得更远。 最后，团队间的相互磨合和配合很重要，有利于团队向业务精、深、准方向不断迈进，形成良性循环。 以上就是我基于运营一个抖音号人数的回答，望采纳。

谢邀。运营3个抖音号需要几个人？ 首先一个手机只能养一个抖音号！那么运营3个抖音号至少需要３个人。 其次，一个抖音号想要做大做好就必须打造精致的令人感兴趣的内容，你就需要一支团队！ 根据你的运营账号数量和精细化程度，一般一个抖音运营团队在3-10人左右。具体人员组成和分工如下： 抖音运营团队人员组成介绍： 1、 内容官 相当于团队的总导演，主要负责短视频垂直领域的内容，对短视频的风格、拍摄内容进行策划。内容官在团队组建初期，带领团队确定制作视频的大方向后，结合视频播放效果，再确定一个具体的小方向，使团队能够持续输出的内容。 内容官要清醒的认识到垂直的重要性，不断通过视频的播放效果，研究同类大号、解读后台数据等方式，聚焦并优化选题内容。在和粉丝互动、平台推荐过程中，紧跟热点、策划爆点，打造自己的专业领域的标签。尤其要考虑后期的收益，避免盲目跟风。 2、 技术人员 技术人员对前期拍摄和后期剪辑在硬件和软件上有过硬的技术，愿意不断的学习和摸索新技术、拍摄和剪辑风格的专业人士。在不断的学习中，提高创作水平与制作的速度。有些时候，一个好的拍摄和剪辑手法，也能起到画龙点睛的作用。在我们”一色黑科技”团队，这个角色由编导同学担任，基本承担策划、拍摄和剪辑的工作。 3、 运营人员 运营人员则能够准确把握平台调性，对各平台的推荐机制、平台流量、粉丝的兴趣点，尤其是平台的盈利模式，有着准确的把握。 其次，能够做好视频文案的写作与推广等工作。对于运营人员而言，能够准确的解读后台数据，能够做好和平台客服的沟通，收集平台信息等工作。运营人员工作的效果直接影响内容的选择，对用户有相当的敏感度，准确把握用户的需求，增加用户粘性。能根据自己专业领域的标签在多平台卡位，打造多平台矩阵，以及平台间的引流，让变现来得更快，走得更远。 最后，团队间的相互磨合和配合很重要，有利于团队向业务精、深、准方向不断迈进，形成良性循环。 以上就是我关于运营３个抖音号需要多少人的一个解答，希望你可以从我的回答中找到答案。

是一款强大的视频后期编辑剪裁软件，有了这款软件我们就能制作很多牛x的视频特效，比如抖音里面的那种三分屏，字体特效效果都可以通过pr进行实现，不过我们今天讲的并不是如何通过pr进行制作特效视频，而是如何利用pr导出最清晰的视频。 关于视频的清晰度的问题，和视频分辨率有关，视频我们剪辑好，制作好以后，我们在导出视频的时候选择h264,这个是最关键的一个选项参数，一定要选择对，h264的意思就是mp4的意思，抖音上面的视频都是mp4格式的，所以我们务必要选择h264。

谢邀。 首先回答是肯定的。经常刷抖音的小伙伴会发现，很多视频在播放完成后弹出一个同款商品购买链接，或者在观看直播的时候就会弹出商品。抖音为了更好的支持优质原创作者创作内容，在去年12月份，正式推出了抖音购物车，包含了商品橱窗、视频购物车、直播购物车。 目前，抖音卖货是最快速最有效的变现方式。抖音卖货有两种方式：1.服务类2.商品类。 抖音如何制作卖货类视频？ 1.种草类视频 抖音上面有很多好物推荐类的视频，就是发布种草类产品来获取收益的。对种草的产品进行详细的描述，比如玩具，有哪些好玩的地方，把吸引用户的地方展现出来，再加上文字叙述，相信会吸引很多用户购买的。 2.剧情类视频 剧情类视频就是把产品通过剧情的形式展现出来，现在很多美妆类的作者就是通过拍摄剧情的形式吸引粉丝，在发布视频的时候加上商品链接就可以了。比如服装类的产品，我们就可以让演员穿上这件衣服，在约会的剧情中体现等等。 很多普通人都通过抖音赚取了第一桶金，只要你有一技之长，把兴趣修炼成自己专属绝活，在抖音上面就能实现收益突破式增长。 希望以上我的回答可以帮助到你。