管理类专业术语英汉对照
A
- access discrimination 进入歧视
- action research 动作研究
- adjourning 解散
- adhocracy 特别结构
- administrative principle 管理原则
- artifacts 人工环境
- artificial intelligence 人工智能工巧匠
- avoiding learning 规避性学习
- ambidextrous approach 双管齐下策略
B
- balance sheet 资产负债表
- BCG matrix 波士顿咨询集团矩阵
- bona fide occupation qualifications 善意职业资格审查
- bounded rationality 有限理性
- bureaucracy 官僚机构
- benchmarking 标杆瞄准
- bounded rationality perspective 有限理性方法
- boundary-spanning roles 跨超边界作用
C
- Computer-aided design And.computer-automated manufacturing(CAD/CAM)计算机辅助设计与计算机自动生产
- confrontation 对话
- consortia 企业联合
- change agent 变革促进者
- chaos theory 混沌理论
- charismatic leaders 魅力型领导者
- charity principle 博爱原则
- coercive power 强制权
- cohesiveness 凝聚力
- collaborative management 合作型管理
- comparable worth 可比较价值
- competitive benchmarking 竞争性基准
- confrontation meeting 碰头会
- constancy of purpose 永久性目标
- contingency approach 权变理论
- corporate social performance 公司社会表现
- corporate social responsibility 公司社会责任
- corporate social responsiveness 公司社会反应
- critical incident 关键事件
- current assets 流动资产
- current liabilities 流动负债
- culture strength 文化强度
- creative department 创造性部门
- craft technology 技艺性技术
- contextual dimension 关联性维度
- continuous process production 连续加工生产
- collectivity stage 集体化阶段
- clan control 小团体控制
- clan culture 小团体文化
- coalition 联合团体
- collaborative 协作网络
- centrality 集中性
- centraliazation 集权化
- charismatic authority 竭尽忠诚的权力
D
- decentralization 分权
- democracy management 民主管理
- departmentalization 部门化
- differential rate system 差别报酬系统
- dialectical inquiry methods 辩证探求法
- division of labor 劳动分工
- downward mobility 降职流动
- dynamic engagement 动态融合
- dynamic network 动态网络
- domain 领域
- direct interlock 直接交叉
- divisional form 事业部模式
- differentiation strategy 差别化战略
- decision premise 决策前提
- dual-core approach 二元核心模式
E
- electronic data-processing(EDP) 电子数据处理
- employee-oriented style 员工导向型风格
- empowerment 授权
- encoding 解码
- end-user computing 终端用户计算系统
- entrepreneurship 企业家精神
- equity 净资产
- equity theory 公平理论
- espoused value 信仰价值
- ethnocentric manager 种族主义的管理者
- expectancy theory 期望理论
- expense budget 支出预算
- expense center 费用中心
- external audit 外部审计
- external stakeholders 外部利益相关者
- extrinsic rewards 外部奖励
- ethic ombudsperson 伦理巡视官
- external adaption 外部适应性
- elaboration stage 精细阶段
- entrepreneurial stage 创业阶段
- escalating commitment 顽固认同
F
- family group 家庭集团
- financial statement 财务报表
- flat hierarchies 扁平型结构
- flexible budget 弹性预算
- force-field theory 场力理论
- formal authority 合法权力
- formal systematic appraisal 正式的系统评估
- franchise 特许经营权
- formalization stage 规范化阶段
- functional grouping 职能组合
- formal channel of communication 正式沟通渠道
G
- game theory 博弈论
- general financial condition 一般财务状况
- geocentric manager 全球化管理者
- general manager 总经理
- globalization] 全球化
- gossip chain 传言链
- grapevine 传言网
- global strategic partnership 全球战略伙伴关系
- general environment 一般环境
- generalist 全面战略
- geographic grouping 区域组合
- global company 全球公司
- global geographic structure 全球区域结构
H
- Hawthorne effect 霍桑效应
- heuristic principles 启发性原理
- hierarchy 科层制度
- hiring specification 招聘细则
- horizontal linkage model 横向联系模型
- hybrid structure 混合结构
- high tech 高接触
- high-velocity environments 高倍速环境
I
- impoverished management 放任式管理
- income statement 损益表
- information transformation 信息转换
- infrastructure 基础设施
- integrative process 整合过程
- intelligent enterprises 智力企业
- internal audit 内部审计
- internal stakeholder 内部相关者
- internship 实习
- intrapreneurship 内部企业家精神
- intrinsic reward 内在报酬
- inventory 库存, 存货
- internal integration 内部整合
- interorganization relationship 组织间的关系
- intergroup conflict 团体间冲突
- interlocking directorate 交叉董事会
- institutional perspective 机构的观点
- intuitive decision making 直觉决策
- idea champion 构思倡导者
- incremental change 渐进式变革
- informal organizational structure 非正式组织结构
- informal performance appraisal 非正式业绩评价
J
- job description 职务描述
- job design 职务设计
- job enlargement 职务扩大化
- job enrichment 职务丰富化
- job rotation 职务轮换
- job specialization 职务专业化
K
- key performance areas 关键业务区
- key result areas 关键绩效区
L
- labor productivity index 劳动生产力指数
- laissez management 自由化管理
- large batch production 大批量生产
- lateral communication 横向沟通
- leadership style 领导风格
- least preferred co-worker(LPC) 最不喜欢的同事
- legitimate power 合法权力
- liability 负债
- liaison 联络者
- line authority 直线职权
- liquidity 流动性
- liaison role 联络员角色
- long-linked technology 纵向关联技术
- losses from conflict 冲突带来的损失
- low-cost leadership 低成本领先
M
- management by objective 目标管理
- Managerial Grid 管理方格
- matrix bosses 矩阵主管
- management champion 管理倡导者
- materials-requirements planning(MRP) 物料需求计划
- Mslow's hierarchy of needs 马斯洛需求层次论
- marketing argument 管理文化多元化营销观
- multiculturalism 文化多元主义
- multidivisional firm 多部门公司
- moral rules 道德准则
- management by walking around(MBWA) 走动式管理
- matrix structure 矩阵结构
- multinational enterprise(MNE) 跨国公司
- moral relativism 道德相对主义
- mechanistic system 机械式组织
- middle-of-the-road management 中庸式管理
- meso theory 常态理论
- multidomestic strategy 多国化战略
- mediating technology 调停技术
N
- na?ve relativism 朴素相对主义
- need-achievement 成就需要
- norming 规范化
- norms 规范
- nonprogrammed decisions 非程序化决策
- nonsubstitutability 非替代性
- nonroutine technology 非例行技术
- niche 领地
- off-the-job training 脱产培训
- on-the-job training 在职培训
- operational budget 运营预算
- order backlog 订单储备
- organic system 有机系统
- organizational development(OD) 组织发展
- orientation 定位
- outcome interdependence 结果的相互依赖性
- outplacement services 外延服务
- organization ecosystem 组织生态系统
P
- paradox of authority 权威的矛盾
- paradox of creativity 创造力的矛盾
- paradox of disclosure 开放的矛盾
- paradox of identify 身份的矛盾
- paradox of individuality 个性的矛盾
- paradox of regression 回归的矛盾
- partial productivity 部分生产率
- participative management 参与式管理
- path-goal model 路径目标模型
- peer recruiter 同级招聘
- political action committees(PACs) 政治活动委员会
- polycentric manager 多中心管理者
- portfolio framework 业务组合框架
- portfolio investment 资产组合投资
- positive reinforcement 正强化
- production flexibility 生产柔性
- profitability 收益率
- programmed decisions 程序化决策
- psychoanalytic view 精神分析法
- paradigm 范式
- personal ratios 人员比例
- pooled dependence 集合性依存
- professional bureaucracy 专业官僚机构
- problem identification 问题识别
- problemistic search 问题搜寻
- population ecology model 种群生态模型
Q
- quality 质量
- quality circle 质量圈
- question mark 问题类市场
- quid pro quo 交换物
R
- rational model of decision making 理性决策模式
- realistic job preview(RJP) 实际工作预览
- reciprocal interdependence 相互依存性
- resource dependence 资源依赖理论
- routine technology 例行技术
- retention 保留
- rational approach 理性方法
- rational model 理性模型
- rational-legal authority 理性—合法权威
S
- semivariable cost 准可变成本
- sense of potency 力量感
- sensitivity training 敏感性训练
- sexual harassment 性骚扰
- short-run capacity changes 短期生产能力变化
- single-strand chain 单向传言链
- situational approach 情境方法
- situational force 情境力量
- situational leadership theory 情境领导理论
- sliding-scale budget 移动规模预算
- small-batch production 小规模生产
- sociotechnical approaches 社会科技方法
- span of management 管理幅度
- staff authority 参谋职权
- standing plan 长设计划
- step budget 分步预算
- stewardship principle 管家原则
- stimulus 刺激
- storming 调整阶段
- strategic management 战略管理
- strategic partnering 战略伙伴关系
- strategy formulation 战略制定
- strategy implementation 战略实施
- strategic control 战略控制
- strategic contingencies 战略权变
- satisficing 满意度
- subsystems 子系统
- subunits 子单位
- synergy 协同
- system boundary 系统边界
- structure dimension 结构性维度
- sequential interdependence 序列性依存
- self-directed team 自我管理型团队
- specialist 专门战略
- strategy and structure changes 战略与结构变革
- symptoms of structural deficiency 结构无效的特征
T
- tall hierarchies 高长型科层结构
- task force or project team 任务小组或项目团队
- task independence 任务的内部依赖性
- task management 任务型管理
- task-oriented style 任务导向型管理风格
- total productivity 全部生产率
- Total Quality Management 全面质量管理
- training positions 挂职培训
- training program 培训程序
- transactional leaders 交易型领导
- transformational leaders 变革型领导
- treatment discrimination 歧视待遇
- two-factory theory 双因素理论
- two-boss employees 双重主管员工
- technical or product champion 技术或产品的倡导者
U
- unfreezing 解冻
- unit production 单位产品
V
- variation 变种子
- variety 变量
- valence 效价
- variable costs 可变成本
- vertical communication 纵向沟通
- vertical integration 纵向一体化
- vestibule training 仿真培训
- volume flexibility 产量的可伸缩性
- vertical linkage 纵向连接
- venture team 风险团队
- value based leadership 基于价值的领导
W
- win-lose situation 输赢情境
- win-win situation 双赢情境
- workforce literacy 员工的读写能力
- work in progress 在制品
- work flow redesign 工作流程再造成
- work flow automation 工作流程自动化
- whistle blowing 揭发
Z
- zero-sum 零---和
- zone of indifference(area of acceptance) 无差异区域(可接受区域)