劳动力2020人才危机日益凸显本文由SAP提供翻译。有效互动、跟踪员工绩效以及评估人力资源计划的成效。这些不利因素会对企业造成严重影响，因为在这种情况下，人力资源部门缺乏信息和洞察，无法了解状态，也就不能真正从战略高度管理劳动力；此外，企业也无法顺利实现劳动力目标。如果人力资源部门与员工及业务管理人员缺乏联系，那么企业的整体业绩也将受到不利影响。加强劳动力队伍建设，实现企业未来业务目标若想实现未来业务目标，企业必须加强劳动力队伍建设。在引言人员管理对企业战略的重要性没有在首席高管团队和董事会中得到体现。许多企业缺乏合适的企业文化和工具，无法与员工有效互动、跟踪员工绩效以及评估人力资源计划的成效
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