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保罗·劳伦斯(Paul R. Lawrence) 保罗·劳伦斯面对变革抵制 　　在企业界，高层经理遇到的最令人一筹莫展、最难对付的问题之一，就是员工对变革的抵制。这种抵制的表现形式可能多种多样：产量持续下跌，辞职和要求换岗的人数增加，争吵不断，有人闷闷不乐、心存芥蒂，有人消极怠工或者干脆甩手不干，当然免不了还有许多关于变革不会奏效的谵言妄语。在这些对变革的抵制中，即便是最微不足道的也会让人大伤脑

保罗·蒂芙尼简介 　　保罗·蒂芙尼(Paul Tiffany)是加州大学伯克利分校哈斯商学院(Berkeley Haas School of Business at the University of California, Berkeley)的高级讲师。他教授的课程有竞争战略、商业、公共政策、领导与管理、全球经济、全球战略与管理。他目前还担任泰国萨辛商学院(SASIN Graduate In

本条目包含过多不是中文的内容，欢迎协助翻译。 若已有相当内容译为中文，可迳自去除本模板。 查尔斯·汉迪(Charles Handy)查尔斯·汉迪(Charles Handy),艺术管理大师 “不同的管理文化对于组织的健康发展有用而必要，但各种管理方法的选择不是随意的。”查尔斯·汉迪语。 查尔斯·汉迪简介 　　查尔斯·汉迪(Charles Handy)，1932年出生于爱尔兰，

本条目包含过多不是中文的内容，欢迎协助翻译。 若已有相当内容译为中文，可迳自去除本模板。 查尔斯·巴贝奇(Charles Babbage,1792—1871) 查尔斯·巴贝奇(Charles Babbage,1792—1871):科学管理的先驱者，第一台可编程的机械计算机的设计者 查尔斯·巴贝奇生平简介 　　巴贝奇出生于一个富有的银行家的家庭，曾就读于剑桥大学三一学院。

陈明哲(Ming-Jer Chen) 陈明哲(Ming-Jer Chen):美国管理学会战略分会主席 陈明哲简介 　　陈明哲博士，现任美国维吉尼亚大学达顿商学院讲座教授、世界顶级学术刊物《管理评论》副总编、香港中文大学资深研究员与英国帝国理工学院客座教授，是全球著名企业竞争战略专家，华人企业战略研究权威。陈授教曾任国际管理学会总会战略管理部主席，1988年在马里兰大学取得企管硕士 (M

中国企业战略四大天王概述 　　企业战略是企业管理的核心。在企业管理总体框架中，战略管理由于具有全局性、长远性的特点，把握着企业未来的发展方向，对于企业的可持续发展至关重要。如果一个企业没有自己的发展战略设计，那么这个组织就没有灵魂，就不可能聚合与铸就一支能征善战之师，就不可能有前途。中国企业已经进入“战略制胜”的时代！因此，《企业战略管理》课程是各高校MBA、EMBA、商学院的核心课程，也是各

戴维·麦克利兰（David McClelland） 戴维·麦克利兰（David C. McClelland）：激励理论的巨匠 戴维·麦克利兰简介 　　戴维·麦克利兰（David C. McClelland 1917.05.20－1998.03.27），美国社会心理学家，1987 年获得美国心理学会杰出科学贡献奖。他出生于美国纽约州弗农山庄（Mt. Vernon），1998年3月27日，因心

影响世界进程的100位管理大师 1．亚当·斯密（Adam Smith，1723-1790）： 2．罗伯特·欧文（Robert Owen，1771－1858） 3．查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage，1792－1871） 4．弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor，1856-1915） 5．卡尔·巴思（Carl G. Barth，18

大野耐一(Taiichi Ohno 1912-1990) 大野耐一(Taiichi Ohno 1912-1990)，著名的丰田生产方式的创始人，被日本人称为：“日本复活之父”、“生产管理的教父”、“穿着工装的圣贤”。 大野耐一生平简历 1912年，出生于中国大连； 1932年，从名古屋高等工业学校毕业之后，进入丰田纺织公司； 1943年，转入丰田汽车工业公司； 1964年担任常务董

丹尼尔·A·雷恩(Daniel A. Wren)丹尼尔·雷恩(Daniel A. Wren) 美国管理思想史学家 丹尼尔·雷思简介 　　丹尼尔·雷恩，伊利诺伊大学博士，David Ross Boyd学院管理学荣誉退休教授，俄克拉何马大学Harry W.Bass商业历史图书馆（Business History Collection）馆长。他是南方管理学会的成员，也是美国管理学会的成员，担

道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor)道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor，1906～1964) 美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。 道格拉斯·麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。他的学生评价他说：“麦格雷戈有一种天赋，他能理解那些真正打动实际工作者的东西。” 道格拉斯·麦格雷戈生平简

戴尔·卡内基（Dale Carnegie）戴尔·卡内基（Dale Carnegie，1888.11－1955.11年), 美国著名的人际关系学大师，西方现代人际关系教育的奠基人。其在1936年出版的著作《卡内基沟通与人际关系》，（又名《如何贏取友谊与影响他人》，英文书名为 How To Win Friends And Influence People），卡内基（Dale Carnegie）在书

戴维·尤里奇（Dave Ulrich） 戴维·尤里奇（Dave Ulrich），也译为戴维·乌尔里克：人力资源管理的开拓者 戴维·尤里奇简介 　　戴维·尤里奇(Dave Ulrich,1953—)是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师，在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师，排在约翰·科特、彼得·杜拉克等人之前，他被誉为人力资源管理的开拓者，1997年

丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman） 丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman，1946—）：情商之父 丹尼尔·戈尔曼简介 　　丹尼尔•戈尔曼，哈佛大学心理学博士，也是美国《时代》杂志（Time）的专栏作家，曾任教于哈佛大学，专研行为与头脑科学，撰写的作品多次获奖，现为美国科学促进协会（AAAS）研究员，曾四度荣获美国心理协会（APA）最高荣誉奖项，20世纪80年代即获得