约定开机支付导演酬金，片方拍摄期解约，酬金应如何支付？

约定开机支付导演酬金，片方拍摄期解约，酬金应如何支付？ 【原创】文/汐溟 制片方与导演签订影片导演聘用合同，约定酬金分期支付，将开机和杀青作为付款节点。影片开机但尚未杀青时，双方在创作上产生分歧，制片方通知导演解除合同。但此时约定开机后应支付的酬金未支付。导演能否要求制片方支付开机条件下应付的酬金？ 约定 甲系影片的制片方，与导演乙签订《导演聘用合同》，约定酬金为200万元，签约后支付10%，签约后60日支付20%，开机之日支付30%，杀青之日支付20%，取得公映许可证支付20%。 履行 甲支付了前两期酬金，影片拍摄3日后，甲认为乙拍摄的素材不符合其期待，通知乙解除合同，另行聘用导演拍摄影片。 问题 乙应如何主张酬金？ 评析 涉案合同约定，开机时甲支付第三笔酬金。因为影片拍摄受很多因素制约，影片项目能否进入开机阶段具有不确定性。因此，开机是条件而非期限。尽管具有条件的性质，但并非条件成就，甲的付款义务便当然发生，应区分以下两种情形： 第一种，若合同仍然有效，双方均未解除合同，也无其他终止的情形，开机后甲未支付当期酬金，构成违约。根据《民法典》第五百七十七条的规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”依据前款规定，乙有权要求甲支付第三期酬金，甲需承担继续履行的违约责任。 第二种，合同解除时，合同已经失效。根据《民法典》第五百六十六条的规定，合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。此时，当事人应对合同进行清算。清算以当事人的权利诉求为导向，以合同性质和履行情况为依据。涉案合同是劳务合同性质，乙提供劳务后无恢复原状的可能。乙要求甲支付酬金，行使的是损害赔偿请求权。具体而言，是给付与对待给付的失衡关系，乙提供的劳务高于甲已付酬金，其差额为乙的直接损失，甲应予补足。对于劳务与酬金的对应关系，应以合同为依据，若合同未约定，则应该根据公平与诚信原则予以处理。涉案合同只约定开机应支付的酬金比例，但开机只是付款条件，不是劳务内容，且涉案合同约定付款节点如签约、签约后60日、杀青、取得公映许可证均不是劳务内容。因此，涉案合同只约定付款的条件，并未约定酬金与劳务内容的对应关系。基于此，在合同解除的情形下，应该以影片全部劳务为整体，将乙完成的工作与全部劳务进行比对，按其占比来认定劳务酬金价值较为合理。 应予注意的是，劳务酬金支付条件与劳务对应的酬金不同，前者是指酬金在何时或何种条件下支付，而后者是劳务所得酬金的计算方式，即完成的劳务数量和质量的计价标准。例如，在委托特效制作合同中，合同的附件中会约定特效的不同工作内容对应的酬金，例如约定前期跟组，价值3万元，模型价值10万元，跟踪匹配价值4万元。对于每项工作内容，又有不同的细分项。前者是劳务与酬金的计算方式。合同中约定酬金的支付条件或期限，是指受托方有权要求委托方履行酬金支付义务的情形或要件。在合同解除时，根据受托方完成的工作内容与合同约定相应的酬金计算应得酬金，以此作为酬金支付或退还的处理依据。 相关案例：四川自由贸易试验区人民法院（2023）川0193民初4275号民事判决书